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丹尼森经济增长因素分析
1、而美国经济学家舒尔茨根据人力资本理论的观点，通过计算美国1957年比1929年增加的教育投资总额，推算出教育水平提高对国民经济增长的贡献是33%。另一位美国经济学家丹尼森则应用经济增长因素分析的方法研究教育对经济增长的贡献。
2、世纪50—60年代，一些资本主义国家的经济出现了高速增长，索洛、丹尼森和肯德里克等人，深入分析了影响经济增长的各个因素及其作用大小，提出了“经济增长因素分析理论”。
3、c a 爱德华·富尔顿·丹尼森(Edward Fulton denison)因发表《经济增长因素》而被称为增长核算或增长原因分析之父。
4、熊皮特的创新理论如何解释经济周期。P262 40. 货币主义如何解释经济周期。P262 第十一章 经济增长理论 4 新古典增长理论。P285 4 丹尼森的经济增长因素分析。
5、丹尼森在1967年出版的《为什么增长率不同：战后几个西方的经验》中利用了因素分析方法。习惯称为丹尼森模型。
6、从各国经济增长的差异中探索影响经济增长的因素。他把影响经济增长的因素归结为三个方面：①生产率的提高；②经济结构的变化；③知识存量的增长。BC两项属于丹尼森认为的经济增长因素。
丹尼森的组织文化测量维度从什么出发
1、在此基础上，丹尼尔森又将每一种文化特征细分出三个考察维度，即：参与性从：授权、团队导向与能力发展三个方面进行考察。
2、它用60个项目集中考察企业文化的四个维度：应变能力、愿景及目标、一致性、员工参与。应变能力与愿景及目标两个维度是组织关注外部的程度，反映了企业是否顺应外部经济、政治、社会环境的变化适时地做出相应的改变和调整。
3、．一致性——在关键事件上组织成员能够达成一致，这取决于组织成员深层价值观的一致性，以及当不同意见发生时，妥协和取得一致意见的频率。
4、企业文化测评是为建设企业文化，总的来说企业文化测评包括企业文化诊断以及应用两大功能。企业文化测评需求包括组织氛围、员工满意度、企业文化现状、员工价值观取向不同维度。
为什么选择丹尼森这个测量维度
丹尼森的组织文化测量维度从授权、团队导向与能力发展三个方面进行考察。一致性是从核心价值观、配合、协调与整合来考察，使命是从愿景、目标、战略导向与意图来考察，适应性是从组织学习、顾客至上、创造变革来考案。
企业文化测评是为建设企业文化，总的来说企业文化测评包括企业文化诊断以及应用两大功能。企业文化测评需求包括组织氛围、员工满意度、企业文化现状、员工价值观取向不同维度。
．一致性——在关键事件上组织成员能够达成一致，这取决于组织成员深层价值观的一致性，以及当不同意见发生时，妥协和取得一致意见的频率。
参与性：参与性的考察与测量主要是涉及员工的工作能力、主人翁精神和责任感的培养。
